GEPE - Grupos de Entreajuda na Procura de Emprego

Isto não é propriamente uma pergunta. É mais uma oportunidade para quebrar o gelo entre ti e o entrevistador. Deve responder-se com o mesmo espírito com que foi feita a pergunta, com uma resposta que não entre pela via do criticismo dos portugueses, dos taxistas ou dos problemas nacionais do trânsito e do estacionamento. Nem mesmo a dizer mal da EMEL! Esta é uma pergunta para te por à vontade. Não compliques. Não deixes que o tom da entrevista comece de forma negativa e com azedume. Sorri!!

Podes responder a esta pergunta com alogo do tipo: “realizo-me nos desafios diários que tenho e na satisfação de os superar bem”. Contudo, é mais sensato relacionar o que te motiva com os requisitos especificamente pedidos para o trabalho em causa. Analisa primeiro quais são as competências necessárias para aquela função e entrelaça-as na resposta com as tuas motivações mais intrínsecas. Demonstra que és uma pessoa entusiasmada e de fácil motivação, e que se sabe auto-motivar. Nunca deves dar a entender que és uma pessoa que precisa a toda a hora de ser motivada por outros! Dá exemplos de actividades e trabalhos que tenhas tido em que a tua motivação foi importante para os conseguir levar a bom porto.

A resposta fácil é simplesmente dizer que sim, dando exemplos nas áreas da tua vida académica, desportiva e profissional. Mostra que a competição é algo saudável e natural em ti. Afirma com convicção que tiveste sucesso nas competições em que estiveste envolvido e dá exemplos de pessoas próximas que te conhecem como sendo uma pessoa que se supera a si própria, quer individualmente quer numa equipa. És o tipo de pessoa para quem os outros olham quando têm um desafio pela frente?

Aí está uma grande oportunidade de te mostrares e de fazeres o teu marketing pessoal. É mesmo assim. Antes de qualquer entrevista deves escrever e reler os teus “pontos fortes”, tais como: bons resultados académicos, experiência profissional significativa, momentos de boa liderança, etc. Isto sempre recheado de exemplos concretos da tua vida. Esta pergunta também pode ser feita de outro modo: “Como é que o seu melhor amigo o descreveria?”, “Porque é que acha que é a pessoa certa para este trabalho?” ou “Diga-me coisas acerca de si?”. Qualquer que seja o formato da pergunta, esta é uma grande oportunidade para ti. Não a desperdices!

A resposta clássica a esta pergunta é apresentar forças disfarçadas de fraquezas, por exemplo: “sou muito perfeccionista” ou “sou muito exigente comigo mesmo”. Ainda que soe a falso, este tipo de resposta é muito usada. Os entrevistadores sabem-no. Podes dizer que o teu perfeccionismo se manifesta numa dedicação muito grande em diversas situações profissionais.

Uma outra estratégia, melhor, é escolheres um ponto fraco teu e demonstrares o que tens feito para o conseguir melhorar, por exemplo: “antes achava difícil falar com pessoas que não conhecia mas num emprego que tive numa biblioteca tinha que lidar com todo o tipo de perguntas vindas de desconhecidos. Hoje em dia falo naturalmente com todo o tipo de pessoas e frequentei um curso onde aprendi a falar bem em público”.

“Sim, sempre fui um líder”. "Então onde estão as provas de que o é?" será a próxima pergunta.

“Não tenho a certeza”. Isto talvez seja honesto mas não abona muito em teu favor.

“Vou dar-lhe alguns exemplos de situações da minha vida em que demonstrei ser um líder…” Isto é o que o entrevistador está a pedir: exemplos concretos de liderança. Demonstra que te preparaste para a entrevista estudando bem o teu próprio percurso. Todos os exemplos dados devem estar em sintonia com o teu CV.

Aqui o entrevistador pede uma resposta lógica e analítica, com exemplos. Podes incluir na resposta um processo de solução do problema que passa por:

• Fazer uma investigação sobre o que está em causa
• Pessoas com quem é preciso falar
• Estimativa do tempo necessário para resolver a situação
• Ajudas externas necessárias
• Recursos extra necessários

Os conhecimentos de informática são importantes em todas as áreas, ao contrário por exemplo da carta de condução. A grande diferença neste campo está nos conhecimentos de programação que menos pessoas têm. Se sabes lidar com o Word, Excel, etc, mesmo num nível básico, é bom que o afirmes. Podes também dizer se fizeste um website ou power points mais complexos. Provavelmente não procuram programadores, mas alguém com conhecimentos gerais e capacidade de aprender mais qualquer coisa. Tem cuidado em não demonstrar uma atitude negativa em relação a computadores e informática. Muitas pessoas caem na armadilha de admitir pouco interesse por computadores e competências limitadas em informática e ainda tornam a coisa pior ao descreverem em detalhe esse seu desinteresse. Mesmo que os teus conhecimentos nesta área sejam limitados, mais vale afirmares o que sabes do que tomar uma atitude negativa que sai em teu prejuízo no desenrolar da entrevista. Porque não dizer que se está disponível para aprender mais?

"Agradam-me bastante" é a resposta fácil, mas aqui é preciso fazeres o trabalho de casa. Nunca dês a entender que só queres aquele trabalho por causa das viagens que te permitirá fazeres. Informa-te sobre os requisitos para o emprego em causa. Provavelmente não te candidatarás a um emprego com bastantes viagens a não ser que estejas disponível para isso. Tenta demonstrar alguns dos argumentos que se seguem:

• Já fizeste viagens de negócios com sucesso

• É um desafio que está preparado para aceitar

• Gostas de sair e conhecer novas terras

• Isso permite desenvolveres as tuas competências sociais com uma diversidade de clientes

• Estar móvel acrescenta dimensões extra ao trabalho que te agradam bastante

Falar dos teus interesses e passatempos é aceitável mas pouco útil, a não ser que se relacionem com a oferta de emprego em causa. Uma hipótese viável é fazer um resumo das decisões chave da tua vida, demonstrando capacidades de decisão e planeamento e permitindo explicar de forma positiva os problemas que tiveste e as soluções encontradas. É escusado falares do teu lado intuitivo e "desenrascado". Começa por volta dos teus 16 anos e realça os momentos chave na tua vida, tais como escolhas de curso, universidade, opções e projectos académicos, primeiras escolhas profissionais e perspectivas para o emprego e a carreira em causa. Esta pergunta pode ser uma boa oportunidade para explicar de forma positiva algumas fragilidades do teu percurso.

Aproveita esta oportunidade para realçares as tuas forças, qualidades, desafios superados e experiências positivas. É a altura de falares de alguma qualidade diferenciadora que sabes que tens. Um exemplo pode ser teres ganho um campeonato desportivo, uma medalha de mérito ou um feito teu particular e significativo. Podes também ser questionado sobre algo mais único e distintivo que está no teu CV. É bom estares preparado para essas perguntas!

Aqui é importante fazer perguntas das quais se queiram realmente uma resposta. Não fazer perguntas pode dar a entender falta de interesse. Investiga bem a empresa a que te candidatas e naturalmente te surgirão perguntas. Não faças mais de cinco perguntas a não ser que o entrevistador te encoraje a fazê-lo. O foco das perguntas é demonstrar interesse pelo trabalho em si e não pelas suas compensações e prémios: salário, despesas, parqueamento, férias, etc. Prepara de antemão as perguntas que queres fazer. Se todas as perguntas que querias fazer tiverem sido respondidas ao longo da entrevista refere o que tinhas planeado perguntar e que já recebeste uma resposta. Podes também falar aqui de alguma coisa não falada anteriormente e que julgues importante para a tua candidatura.

Alguns exemplos:

• Há na empresa um plano de formação fixo para os novos empregados?

• Vejo que é possível mudar de funções e projectos: isso acontece com frequência?

• Costumam enviar os vossos trabalhadores para cursos de formação externa?

• Onde estaria baseado – esta função está localizada só em...?

• É fácil conseguir habitação nessa zona de trabalho?

• A avaliação do trabalho é feita com que regularidade?

• Qual é o percurso de carreira típico deste emprego?

• Pode dar-me mais detalhes sobre o vosso programa de formação?

• Iria trabalhar em equipa? Como será a constituição das equipas?

• Qual é o volume de negócios desta empresa?

• Que autonomia dão aos vossos trabalhadores para tomarem as suas próprias decisões?

• Quais são as possibilidades de uso das línguas de idiomas que conheço?

• Quais são os requisitos de mobilidade e viagens para este emprego?

• Como antevê o desenvolvimento desta empresa nos próximos cinco anos?

• Como é o ambiente nesta empresa?

• Já aqui trabalha há muito tempo? Qual é a sua experiência nesta organização?

Alguns exemplos:

• Qual é o seu signo?

• Como tenho de vir vestido na próxima entrevista?

• Sei que isto parece fora do contexto, mas... quer casar comigo?

• A empresa paga a mudança da box do meu cavalo?

• A que dia se recebe o salário?

• Estar sempre zangado seria um problema para este emprego?

• O que estou eu aqui a fazer?