A formação avançada da História do Futuro tem a duração de três dias e tem por base os temas do Storytelling e das Histórias de Vida.
O objectivo é trabalhar a história de vida pessoal e profissional de cada participante no sentido de responder à célebre pergunta dos entrevistadores: “fale-me de si”.
As histórias têm o poder de inspirar e de prender a atenção. Numa entrevista, contar a história do percurso profissional de forma a cativar o entrevistador, é fundamental. Desta forma, esta formação pretende utilizar o poder do storytelling para melhorar a performance de cada participante em termos de comunicação em situações de networking ou entrevista.
Durante os três dias, trabalha-se a história: o que contar e como contar. Avalia-se a forma como foi contada a história, identificam-se os superpoderes e as crenças limitadoras de cada participante e definem-se os passos seguintes com a ajuda de três perguntas: qual o objectivo? O que falta? E como chegar ao objectivo?
Fala-se do passado – unem-se os pontos – apresentam-se histórias no tempo presente e inicia-se a construção da história do futuro.
Para que este trabalho seja possível, os participantes deverão ter realizado a História do Futuro I ou estar a ser acompanhados num projecto sobre empregabilidade. E tem que ser um grupo pequeno – máximo 15 pessoas – para que as histórias possam ser trabalhadas de forma aprofundada.
A avaliação dos formandos desta primeira edição foi excelente: 3,7 na formação e 3,9 nos formadores (numa escala de 1 a 4), pelo que até a final do ano iremos avançar com novas edições em Lisboa e também no Porto.
